Меню

Изящно Принимающая Обратная связь Ключевой Навык Занятости

С долгосрочной тенденцией защитить человека служащих сам уважение, добавленное к наиважнейшему беспокойству по дорогим судебным процессам служащего, ответственность - больше умное слово чем образ жизни в большинстве компаний.

Это - настроение, которое существовало с 1960-ых, таким образом средний служащий никогда не получал реальное качество отрицательная обратная связь - вид обратной связи, которая могла бы помочь поразить его или ее из разбивающего карьеру поведения и к более прибыльной и успешной жизни работы.

Умные работодатели понимают, что люди - свое единственное жизнеспособное конкурентоспособное преимущество. Компании, нанимающие в этом году, будут искать людей, которые очень способны в их областях экспертизы и кто возбуждает других людей, с которыми они работают. Это будет сохраняться для традиционных служащих так же как независимых подрядчиков, которые продолжат составлять большую и большую часть рабочей силы.

Не ждите этого нового мира занятости, готовьтесь теперь, чтобы получить обратную связь от других, которые помогут Вам развиться в сильного человека, которым Вы можете быть. Во-первых, начните изменять способ, которым Вы чувствуете о получении обратной связи. Слушайте сообщения, которые Вы получаете от тех близко к Вам: Ваш супруг, дети, близкие друзья, другие члены семьи. Запишите их и рассмотрите их как пищу для мысли. Начните анализировать общие части обратной связи объективно и развивать идеи о том, что Вы могли бы сделать, если бы Вы хотели изменить их восприятие.

Ключевой фактор, чтобы помнить обо всей обратной связи: это - одно мнение, прибывающее из уникальной перспективы другого человека. Вам решать, чтобы рассмотреть это глубокомысленно, сравните это с другой обратной связью, Вы получили и делаете кое-что положительное с этим. Для нас невозможно видеть нас, поскольку другие видят нас, но очень важный, что мы не позволяем этим мертвым точкам подвергать опасности замечательные возможности.

Вот система для того, чтобы брать в обратной связи для максимальной выгоды:

<литий> получая любую обратную связь, слушайте без комментария, смотря непосредственно на человека. Когда они закончили, не делайте утверждения, но действительно задайте вопросы, если Вы хотите разъяснение. Не принимайте, не отрицайте и не рационализируйте. Поскольку нам редко преподают дать обратную связь хорошо, Вы будете часто получать обратную связь, когда дающий будет сердит кое о чем в момент. Качественная обратная связь может быть эмоциональной, когда она касается сердечной проблемы, но это не оскорбительно. Если критический анализ сотрудника добирается до этого пункта, Вы должны попросить останавливать обсуждение и иметь его в другое время, когда более прохладные головы преобладают.

<литий> Признает храбрость, которую он взял, чтобы дать Вам обратную связь и рассмотреть это, искренний подарок намеревался помочь Вам расти. Благодарите, что дающий для обратной связи - делает это коротким, но кое-что, что Вы можете сказать с уважением, такие как, "Вы действительно дали мне кое-что, чтобы думать, спасибо." Трудно чувствовать реальную оценку, когда Вы слышите отрицательные сообщения о своем поведении, таким образом важно иметь простые слова благодарности, подготовленной загодя.

<литий> Немедленно записывает все, что Вы можете помнить обратной связи, делая запись так многих слов, используемых дающим насколько возможно. Позвольте себе по крайней мере 2 дня, чтобы обработать информацию, не предпринимая действия, чтобы изменить Ваше воспринятое поведение. Часы, что Вы делаете и как другой реагировать на это. После нескольких дней, возвратитесь и смотрите на свои оригинальные примечания. Выньте упакованные эмоцией слова и ищите основное сообщение.

<литий> Знает, что обратная связь может быть жесткой, чтобы получить, даже если мы требуем этого и благодарны за это. Хотя это - просто чье - либо восприятие, это может встряхнуть Ваши чувства о вас непосредственно. План сделать кое-что хорошее для вас непосредственно, когда Вы знаете Вас, стоит перед жесткой обратной связью. Попытайтесь сделать кое-что, что поддерживает чувство собственного достоинства - обед с друзьями, или участвовать в деятельности, в которой Вы особенно хороши.

<литий> Обсуждает обратную связь с друзьями или другими, мнения которых Вы уважаете, но просите, чтобы они не реагировали на сообщение. Скажите им, что Вы только ищете симпатию к трудности прохождения строгого процесса саморазвития, но что Вы не хотите, чтобы они согласились или не согласились с обратной связью. Было бы нормально хотеть лишить законной силы отрицательную обратную связь, и заставить другие помогать Вам, но Вы потеряете то, что может быть критическим зерном правды, если Вы делаете.

<литий> обратная связь Использования положительным способом как только практическое, не с дающим, а с другими. В течение долгого времени Вы можете даже хотеть сказать другим слегка напоминать Вам, если Вы снижаетесь к старым путям. "Джек, я не хочу прослушивать Вас, но Вы попросили, чтобы я напомнил Вам, если Вы начали отставать на тех сообщениях."

Вы готовы получить обратную связь когда Вы:

<литий> Хочет знать себя, поскольку другие видят Вас, и Вы ясны, что это - их восприятие, не обязательно, что верно о Вас внутри.

<литий> Доверие Ваши сотрудники, чтобы заботиться достаточно о Вашем развитии, чтобы рискнуть давать их мнение.

<у лития> Есть место вне работы, Вы можете говорить это через.

<у лития> Есть возможности дополнительной обратной связи, таким образом Вы получаете ратификацию изменений, Вы сделали.

Вещи Вы можете сделать теперь, чтобы получить больше обратной связи на работе:

<литий> Узнает, имеет ли Ваш работодатель 360 программ обзора степени или желает позволить Вам работать с Вашим отделом человеческих ресурсов, чтобы развить программу обратной связи, скроенную к Вам.

<литий> Оглядывается назад в старых отчетах о работе и видит, есть ли общие комментарии, Вы можете использовать.

<литий> Полагает, что наем личного тренера развития дает Вам альтернативные методы получения обратной связи, такие как тестирование индивидуальности.

<литий> Решает использовать обратную связь, чтобы получить поощрение или руководство карьеры изменения так, чтобы у Вас была причина, которая будет вовлечена в процесс.

Поскольку Вы узнаете себя лучше, обратная связь станет менее болезненной. Вы узнаете, как поместить это в большую перспективу и как позволить этому помогать Вам осуществить свои мечты.